英特尔再掀裁员潮，工作周缩至四天

英特尔启动新一轮人员优化计划，力图重塑工程驱动文化

近日，全球半导体巨头英特尔宣布，将于第二季度启动新一轮人员优化计划。这一决策旨在消除“组织架构冗余”与“官僚主义壁垒”，重塑工程驱动文化。尽管具体裁员规模尚未公布，但内部人士透露本次调整可能涉及超过2万名员工。

英特尔首席执行官陈立武在全员信中强调，当前公司管理层级臃肿现象严重，部分团队存在8层以上汇报体系，导致决策效率低下。他明确提出“卓越领导者应以最少人力实现最大价值”的管理理念，要求各业务单元在保留核心人才的前提下精简架构，赋予关键人才更大决策权。相关调整预计在未来数月内加速推进。

办公政策重大变革：混合办公制度从严执行

值得关注的是，英特尔同步宣布办公政策重大变革：自2025年9月1日起，混合办公制度将从严执行，员工每周到岗天数由3天增至4天。陈立武指出：“线下协作能显著提升决策效率与创新质量，我们必须让办公场所重焕活力。”

此次调整系陈立武接任CEO后的首个重大决策，距离其前任帕特·格尔辛格2024年8月实施1.5万人裁员仅过去9个月。现在面对AMD持续蚕食数据中心市场份额及英伟达在AI芯片领域的强势地位，英特尔如何在削减成本与保留核心研发能力间取得平衡，将成为新任管理层的重大考验。

英特尔人员优化计划引发热议，网友纷纷发表看法

英特尔此次人员优化计划一经公布，便引发了网友的热议。有网友表示：“英特尔此举是为了适应市场变化，提高企业竞争力，值得肯定。”也有网友担忧：“裁员过多，是否会影响公司的研发能力？”

面对网友的疑问，英特尔方面表示，此次调整旨在优化组织架构，提高决策效率，同时保留核心人才，确保公司的持续发展。对于裁员问题，英特尔表示，将严格按照相关法律法规进行，确保员工的合法权益。

英特尔人员优化计划：一场关乎企业未来的变革

英特尔此次人员优化计划，无疑是一场关乎企业未来的变革。在激烈的市场竞争中，英特尔通过调整组织架构、优化办公政策，力求在削减成本与保留核心研发能力间取得平衡，以应对AMD和英伟达的挑战。

这场变革不仅关系到英特尔的发展，也引发了业界对半导体行业未来发展趋势的思考。在人工智能、物联网等新兴技术的推动下，半导体行业正迎来新的发展机遇。英特尔能否抓住机遇，实现华丽转身，值得我们期待。

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